Verhaltenskodex und Nachhaltigkeits-anforderungen
Unser Verhaltenskodex sowie unsere Nachhaltigkeitsstandards stellen sicher, dass alle Lieferanten sich an ethische Grundsätze halten und umweltfreundliche Produktionsmethoden nutzen. Denn nur so können wir gemeinsam eine bessere Zukunft schaffen – für die Umwelt genauso wie für kommende Generationen.
Verantwortung Umwelt & Energie
Nachhaltigkeit ist ein Schlagwort, das selten mit der Metallindustrie in Verbindung gebracht wird.
Wir leisten bewusst einen Beitrag zum Umweltschutz: einerseits durch Ressourcenschonung mit umweltbewussten Produktionstechnologien und Konstruktionsideen sowie reibungslosen, präzisen Abläufen, andererseits durch die effiziente Ausschöpfung von Materialien. Davon profitieren monetär unsere Kunden da sich die Produktionskosten reduzieren.
Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft
Nachhaltigkeit spielt für Binder eine elementare Rolle im langfristigen, aber auch tagtäglichen Wirken als Industrieunternehmen des deutschen Mittelstandes. Neben ökologischen und gesellschaftlichen Vorteilen ergibt sich aus verantwortungsvollem Handeln zwischenzeitlich zumeist ein wirtschaftlicher Mehrwert.
Zur Manifestierung des Beitrags des Unternehmens zur Nachhaltigkeit werden nachfolgende Leitlinien in die Geschäftsstrategie integriert und mit den aufgelisteten Managementsystemen zur strategischen und operativen Umsetzung gebracht:
- Arbeitssicherheit
- Umweltmanagement (ISO 140011)
- Informationssicherheit (Tisax – Assessment Level 22) und Datenschutz
- Qualitätsmanagement (ISO 90011, VDA6.11)
1 Zertifiziert 2 Zertifizierung in Vorbereitung
Grundsatz Leitlinien
Folgende Grundprinzipien kommen im gesamten Unternehmen zur Umsetzung.
- Verständnis der genannten Fachthemen als Führungsaufgabe.
- Bewusstes Handeln nach Rechtsvorschriften, Normen, Standards, Richtlinien und Kundenvorgaben.
- Arbeit nach dokumentierten Prozessen – inkl. Bewertung, Behandlung und Überwachung derer Risiken und Chancen
- Kontinuierliche Verbesserung durch gezielte Projekte/Programme zur Erreichung der strategischen und operativen Ziele
- Sicherstellung der erforderlichen Informationen und Ressourcen zur Erreichung der Ziele.
- Weiterentwicklung der Kompetenz und das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeiter und Partner entsprechend ihrer Aufgabenstellung.
Zusätzlich kommen ergänzende noch themenspezifische Leitlinien im Unternehmen zur Geltung.
Leitlinien Umwelt und Energie
Zur Optimierung der Umweltleistung, Vermeidung von Umweltbelastungen und effizienten Energie- und Ressourcennutzung werden folgende Prinzipien verfolgt.
- Kontinuierliche Planung, Steuerung, Überwachung und Bewertung unserer Umweltauswirkungen sowie den Ressourcenverbrauch und die energiebezogene Leistung.
- Reduktion der Einwirkungen auf die Umwelt durch gezielte Aktionsprogramme und bewussten Umgang mit Ressourcen.
- Nutzung von technisch und wirtschaftlich vertretbaren Möglichkeiten bei der Auslegung, Entwicklung, Produktion und dem Betrieb von Anlagen.
Leitlinien Arbeitsschutz
Zur Prävention unzulässiger/unnötiger Arbeitsbelastung, sowie zur Prävention von Unfällen werden folgende Prinzipien verfolgt:
- Regelmäßige Ermittlung von Arbeits- und Gesundheitsschutzrisiken unserer Arbeitsplätze und Ergreifung von Maßnahmen zur Beseitigung, Minimierung und Prävention.
- Förderung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Aktionsprogramme.
- Aktive Einbindung der Mitarbeiter, sowie externer Fachstellen in den Betrieb und die Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes.
Leitlinien Informationssicherheit
Mit der Fokussierung der Informationssicherheit als Schlüsselkompetenz bei der Informationsverarbeitung werden folgende Prinzipien verfolgt.
- Verfügbarkeit: Gewährleistung der Funktionsfähigkeit und Zugreifbarkeit von Informationen zu notwendigen Zeitpunkten
- Vertraulichkeit: Schutz von Informationen vor unberechtigtem Zugriff
- Integrität: Sicherstellung der Korrektheit und Vollständigkeit von Informationen
Leitlinien Qualität
Jeder Mitarbeiter ist für die Qualität seiner Arbeit verantwortlich und stellt damit einen hohen Qualitätsstandard sicher. Fehler in Produkten und Prozessen werden offen kommuniziert, analysiert und in der Folge deren Ursachen wirksam abgestellt
- Sicherung der Qualität in allen Unternehmensprozessen
- Vermeidung interner Fehler
- 0-Fehler-Prinzip
Leitlinien Geschäftsethik/Soziales Engagement
Nachhaltigkeit bedeutet stets die Anforderungen und Erfordernisse auch außerhalb des Unternehmens zu respektieren. Hierzu werden folgende Prinzipien verfolgt:
- Bekenntnis zur gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung und regelmäßige Analyse der an uns gestellten Erwartungen.
- Orientierung an internationalen Leitfäden zur ethischen und gesellschaftlichen Verantwortung.
- Leistung eines Beitrags zur Gesellschaft durch verschiedene Aktionen und Ermutigung unserer Mitarbeiter und Partner in gleicher Weise zu handeln.
Verantwortung für Hinweis-geber und Gesellschaft
Wir nehmen den Schutz von Whistleblowern sehr ernst und halten uns strikt an das Hinweisgeberschutzgesetz. Wenn Sie Informationen über mögliche Verstöße gegen Gesetze, Regeln oder ethische Standards in unserem Unternehmen haben, ermutigen wir Sie, diese vertraulich an uns weiterzugeben.
Unsere speziell eingerichtete E-Mail-Adresse für Hinweisgeber lautet hinweisgeber@bindernet.de.
Wenn Sie uns eine vertrauliche Nachricht zukommen lassen, können Sie sicher sein, dass Ihre Identität geschützt bleibt und Ihre Informationen vertraulich behandelt werden.
Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und Engagement für die Einhaltung von Rechtsvorschriften und ethischen Standards in unserem Unternehmen.
Bedeutung von Whistleblowern für die Unternehmensintegrität
Whistleblower – Personen, die Missstände in Unternehmen aufdecken und melden – spielen eine entscheidende Rolle für die Aufrechterhaltung von Integrität und Ethik in Organisationen. Oftmals stellen sie sich mutig gegen mögliche Sanktionen und Risiken, um ethisches Fehlverhalten oder rechtswidrige Praktiken ans Licht zu bringen. Doch warum sind Whistleblower so wichtig für die Unternehmensintegrität?
1. Aufdeckung von Fehlverhalten Whistleblower sind oft die ersten, die auf Verstöße gegen Gesetze, Regeln oder Ethikstandards innerhalb eines Unternehmens aufmerksam werden. Durch ihre Meldungen können kritische Probleme frühzeitig erkannt und behoben werden, bevor sie zu größeren Skandalen oder rechtlichen Konsequenzen führen.
2. Förderung einer offenen und ethischen Unternehmenskultur Whistleblower tragen dazu bei, eine Kultur der Offenheit und Ethik in Organisationen zu fördern. Indem sie zeigen, dass es sicher ist, Missstände zu melden, ermutigen sie andere Mitarbeiter, sich ebenfalls für die Einhaltung von Regeln und Standards einzusetzen.
3. Schutz von Mitarbeitern, Kunden und der Gesellschaft Durch die Courage der Whistleblower werden nicht nur Mitarbeiter und Kunden vor möglichen Schäden geschützt, sondern auch die Gesellschaft insgesamt. Indem sie auf Fehlverhalten hinweisen, tragen sie dazu bei, das Vertrauen in Unternehmen und Institutionen zu erhalten und zu stärken.
Insgesamt sind Whistleblower unverzichtbare Akteure im Streben nach Unternehmensintegrität und ethischem Verhalten. Unternehmen sollten Whistleblower als wertvolle Partner betrachten, die dazu beitragen, eine transparente, verantwortungsvolle und ethische Unternehmenskultur zu schaffen.
Wenn auch Sie Informationen über etwaige Verstöße oder Missstände in unserem Unternehmen haben, ermutigen wir Sie, Kontakt mit uns aufzunehmen. Wir schätzen Ihr Engagement für die Integrität unseres Unternehmens und stehen Ihnen als vertrauenswürdiger Ansprechpartner zur Seite.
KARRIERE
Wir glauben an den Menschen
Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist von enormer Wichtigkeit für uns. Wir ermöglichen ihnen den Erwerb neuer Fähigkeiten und den Ausbau ihres Fachwissens, um ihre berufliche Kompetenz zu stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
