– Recruiting‑Rocket zünden – du entwickelst und steuerst eine 360°‑Recruitingstrategie: Active Sourcing, Social Media, Jobbörsen, Karrieremessen, Talent Pools & Co.
– Employer Brand pushen – gemeinsam mit unserem Marketing lässt du unsere Arbeitgebermarke glänzen und setzt kreative Mitarbeitermarketing‑Kampagnen um.
– HR‑Team führen – du leitest unser 3‑köpfiges HR‑Team, coachst und entwickelst deine Kollegen.
– People‑Strategien gestalten – von Workforce‑Planning bis Nachfolgekonzepte: du machst HR zum Business‑Partner.
– Prozesse modernisieren – du digitalisierst und verschlankst HR‑Prozesse.
– Sparringspartner der GL – du bringst Daten, Trends und Handlungsempfehlungen auf den Punkt.
– HR‑Lifecycle meistern – du betreust eigenverantwortlich alle personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragswesen, Personalaktenpflege und der Korrespondenz mit externen Stellen.
– Payroll & People‑Daten im Griff – du überwachst die monatliche Entgeltabrechnung, pflegst Personalstammdaten sowie Zeitwirtschaft und verantwortest das Melde‑ und Bescheinigungswesen.
– Trusted Advisor – als kompetenter Ansprechpartner stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften in personal‑ und arbeitsrechtlichen Fragen zur Seite.
